xQi2p2O. Devlet Demiryolları TCDD, toplamda 353 personel alımı yapacağını duyurusunu paylaştı. Lokomotif Tamircisi, Motor Tamircisi, Kaynakçı Tezgah Makine ve Talaşlı İmalat İşçisi, Vagon İmal ve Tamirciliği gibi farklı branşlarda ve farklı illerde personel alımı yapacak. Peki başvuru şartları nelerdir? TCDD 353 personel alımı tarihleri nelerdir? İşte merak edilenler... TCDD 353 PERSONEL ALIMI YAPACAK İŞKUR'ca bildirilen NİHAİ LİSTEDE yer alacak adaylar, sözlü sınava katılmak için aşağıda belirtilen belgelerin fotokopileri ile TCDD Taşımacılık Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanacak belgeleri, NİHAİ LİSTE İLAN EDİLDİKTEN SONRA, yine aynı web sitesinde yer aldığı şekilde TCDD Taşımacılık AŞ İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı İşçi İstihdam Şubesine tarihine kadar teslim edeceklerdir. Belgelerini teslim etmeyen adaylar sözlü sınava alınmayacaktır. İŞKUR'ca bildirilen nihai listede yer alacak adaylara evrak teslimi ve sözlü sınav tarihini bildirir tebligat gönderilmeyecektir, adresinde duyurulacaktır. Sözlü sınavı tarihleri arasında TCDD Taşımacılık Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. No3 Altındağ/ANKARA adresinde yapılacaktır. TCDD Taşımacılık Genel Müdürlüğü işyerlerine görev alacak işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabii olarak görev yapacaktır. İşe başlatılan işçilerin deneme süresi 4 aydır. 1- İŞKUR'da ilan edilen işgücü talebimizde belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla adayların belirtilen okul bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir. 2- TCDD Taşımacılık AŞ'de işe başlayan adaylar, en az 5 yıl boyunca nakil isteğinde bulunamayacaktır. 3- İşe başladıktan sonra 2 yıl içerisinde, sağlık durumu atandıkları işte çalışmaya elverişli olmadığı sağlık kurulu raporu ile belirlenenlerin sözleşmeleri feshedilir ve bu süreden sonra sanatsız işçi kadrolarına atamaya TCDD Taşımacılık AŞ yetkilidir. 4- 7 yıl içerisinde isteği ile işten ayrılan veya 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre sözleşmesi feshedilenlerden, TCDD Taşımacılık AŞ tarafından verilen eğitim, kurs ve staj programları süresince aldığı ücretler ve bu sürelerde yapılan eğitim kurs ve staj giderlerinin ½ 'ü oranında tazminat talep edilecektir. Taleplerimize Başvuracak Adaylardan İstenilen Belgeler 1. Başvuru Formu 2. Öğrenim belgesi, 3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, 4. TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet şifresi ile adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydıile ilgili mahkeme kararı istenecektir., 5. Askerlik durum belgesi terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir, 6. KPSS Sonuç Belgesi açıklama tarihli 7. Tren Makinisti ilanına başvuracak adaylardan "Tren Makinisti Seviye 4" Mesleki Yeterlilik Belgesi 11UY0035-4 8. Kaynakçı ilanına başvuracak adaylardan en az "Çelik Kaynakçısı Seviye 3 Mesleki Yeterlilik Belgesi 11UY0010–3" veya "12UY0053–3 Otomotiv Sac ve Gövde Kaynakçısı Seviye 3 belgesi" 9. İş Talep Bilgi Formu Fotoğraflı 10. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu Fotoğraflı, bilgisayar ile doldurulacak TÜM ADAYLAR İÇİN; 1- Yapılacak sözlü sınav sonucunda başarılı olan Lokomotif Tamircisi İşkur Meslek Adı Makine Montaj İşçisi, Motor Tamircisi İşkur Meslek Adı Elektrik Montörü- Motor ve Dinamo, Kaynakçı İşkur Meslek Adı Kaynakçı Oksijen ve Elektrik, Tezgah Makine ve Talaşlı İmalat İşçisi İşkur Meslek Adı Tesviyeci, Vagon İmal ve Tamirciliği İşkur Meslek Adı Nezaretçi ve Ustabaşı Makine ve Metal mamuller İmalatı işçileri tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden alınacak sağlık kurulu raporu istenecektir. 2- Yapılacak sözü sınav sonucunda başarılı olan Tezgah Makine ve Talaşlı İmalat İşçilerinden tam teşekküllü Devlet Hastaneleri veya Resmi üniversite hastanelerinden sağlık kurul raporu istenecektir. 3- Yapılacak sözü sınav sonucunda başarılı olan Makinist İşçilerinden ve Tren Teşkil İşçilerinden tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinde yaptırılan tarama testi Alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir, tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihora testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odiyometri incelemede saf ses ortalaması 500, 1000 ve 2000 frekanslarının ortalaması 0 – 40 dB olmalıdır. belirtilmiş şekilde sağlık kurulu raporu istenecektir. Bu raporlar TCDD Taşımacılık AŞ Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup belirleyiciler tarafından değerlendirilip çalışabilecekleri grup belirlenecektir. Grubu uygun adaylar psikoteknik muayenesine gönderilecektir. Psikoteknik raporu uygun olan adayların ataması yapılacak, grubu uygun olmayan ve psikoteknik sonucu yetersiz görülen adayların ataması yapılmayarak yerine yedek aday çağrılacaktır. Yayımlanan duyuruda ise; Kazanan adaylar aşağıdaki evrakları, işyerlerinin bağlı olduğu müdürlüklere tarihleri arasında teslim edeceklerdir. Teslim edilecek Evraklar; 1- 2 Adet diploma sureti veya Geçici Mezuniyet Belgesi Noterden tasdikli veya aslı görülerek TCDD Taşımacılık AŞ yetkilisi tarafından onaylanacak sureti 3- 2 Adet Nüfus Cüzdan Sureti Noterden tasdikli veya aslı görülerek TCDD Taşımacılık AŞ yetkilisi tarafından onaylanacak sureti 4- 2 Adet Askerlik Belgesi 5- TC Kimlik numarasının yazılı olduğu Adli Sicil Kaydı Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet şifresi ile adresinden alınacak. Adli sicil kaydı olanlar her sicil kaydı ile ilgili mahkeme kararını getireceklerdir. 6- 6 adet fotoğraf 7- KPSS Sonuç Belgesi 8- Varsa Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun uygulanması açısından, herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olarak geçen hizmet cetveli. 9- Vinç Operatörü için ehliyet C sınıfı 10- Elektrik İşçileri ve Elektronik İşçileri İçin Devlet Hastaneleri ve Resmi üniversite Hastanelerinden alınacak “Sağlık Kurul Raporu”. Kamuda işçi olarak çalışmasında bir engel yoktur ibareli. 11. Vinç Operatörleri için tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinde yaptırılan tarama testi Alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir, tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihora testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odiyometri incelemede saf ses ortalaması 500, 1000 ve 2000 frekanslarının ortalaması 0 – 40 dB olmalıdır. belirtilmiş şekilde sağlık kurulu raporu istenecektir. Bu raporlar TCDD Taşımacılık AŞ Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup belirleyiciler tarafından değerlendirilip çalışabilecekleri grup belirlenecektir. Grubu uygun adaylar psikoteknik muayenesine gönderilecektir. Psikoteknik raporu uygun olan adayların ataması yapılacak, grubu uygun olmayan ve psikoteknik sonucu yetersiz görülen adayların ataması yapılmayarak yerine yedek aday çağrılacaktır. DETAYLAR “ WEB ADRESİ ÜZERİNDE YER ALMAKTADIR Devlet Demiryolları Taşımacılık Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmekte olan çalışma kapsamında hazırlanan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi hakkında Birleşik Taşımacılık Çalışanları Sendikası BTS görüş ve önerilerini Taşımacılık iletti. BTS tarafından kuruma yazılan yazıda Taşımacılık Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesinin mevcut haliyle yürürlüğe girmesinin kimi sıkıntılara neden olacağı ve sorunlar yaratacağı değerlendirilerek, görüş ve önerilerin dikkate alınması talep edildi. BTS tarafından, TCDD Taşımacılık Genel Müdürlüğüne sunulan Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi hakkında görüş ve önerileriler şöyle. Sağlık Kurulu Raporuyla ilgili 7. maddesinde; MADDE 7- 1 İlk işe girişte ve çalışan personelden, aşağıda belirtilen durumlarda sağlık kurulu raporu istenir. d fıkrasında; “Operasyon sonrası iş başı yapacak olanlar,”denilmektedir. Bu fıkrada yer alan operasyon “operasyon sonrası” ifadesi” ifadesi yoruma ve bakış açısına göre değişebilir. Operasyonun boyutunun sınırları belirlenmelidir. Aynı maddenin f fıkrasında; “Altı aydan uzun süre görevinden uzaklaşanlar.” Denilmektedir. Bu fıkra komple kaldırılmalı. Her bir personel mevzuatta belirtilen sürelerde muayeneleri yapılır. Kişinin görevden uzak kalması onun sağlık durumunu bozmaz. Sağlık grubu değişen personel başlığı altındaki 1 fıkrasında; “TCDD Taşımacılık Merkez Emniyet Kurulunda belirlenen emniyet kritik unvanlar için, Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliğinde belirlenen sağlık koşullarını taşımayan personel, ihtiyaç durumu da dikkate alınarak uygun yer ve görevlere atanır. İşçi personel hakkında toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.” Denilmektedir. Belirlenen sağlık koşullarını taşımayan personelin başka unvanlara atanması konusu personeli en fazla mağdur eden konulardan birisidir. Bu konu çalışan personel üzerinde adeta travma yaratacak seviyeye ulaşmıştır. Örneğin; bir makinistin yıllarca her türlü ağır şartlarda çalıştıktan sonra bu görevi ifa edememesi sonucu o kişinin hem kendisi hem de ailesi adına büyük bir yıkım olmaktadır. Üstelik verilen diğer unvanlar sonucu işini kaybettirdiği gibi maddi olarak ta kayba uğramaktadır. Bu tespit yıllardan beri unvanı değişen personelin kendilerinin anlattıkları ve gözlemlediklerimizin anlatımıdır. Elbetteki sağlık şartlarını taşımayan personel o işi yapmamalıdır ancak verilecek unvan bulunduğu unvanın bir üstü olmalıdır. Örneğin bir makinist için iki yol izlenebilir. Sadece brövesi ve ehliyeti iptal edilip aynı unvanla depoda sadece manevra makinistliği ya da depo şefliği yaptırılabilir. Sağlık grubu değişen personel başlığı altındaki 2 fıkrasında; “2 1 inci fıkra kapsamında bulunduğu unvan için gerekli sağlık koşullarını taşımamaları nedeniyle unvanı değiştirilen personel, iyileştiğini belirterek talepte bulunması ve ihtiyaç duyulması halinde, sağlık kurulu raporunun düzenlendiği tarihin üzerinden en az 6 ay geçtikten sonra, hastaneye sağlık kurulu raporu almak için gönderilebilir. “ Denilmektedir. Personelin sağlık kurulu muayenesi sonucunda gerekli şartları taşımaması veya çalışırken sağlık ile ilgili geçirdiği operasyon, hastalık teşhisi nedeniyle grubunun değişmesi durumunda belirli bir süre sonra hastalığının ortadan kalkması ile durumunu raporlar ile belgelemesine rağmen geri dönüşü yapılamamaktadır. Bu durumda mağdur olan çok sayıda çalışan bulunmaktadır. Bu konu aynı zamanda kurumunda bu personelle ilgili kaybı demektir. Örneğin; damar tıkanıklığı sonucu anjiyoplasti ya da stent uygulaması ile sağlığına kavuşan ve bunu da kurul raporu ile belgelemesine rağmen çalışan görevine asla dönememektedir. Oysa ki tıp günümüzde çok fazla gelişmiş olup iç organ değişiminin yanında uzuv değişimi hatta yüz nakli yapılabilmektedir. Havacılık sektöründe pilotların ya da denizcilikte gemi kaptanları stent uygulaması sonucu tekrar şifa bulmaları kaydı ile görevlerine geri dönmektedirler. Ayrıca Almanya’da DB personel tedavi sonucu sağlığına kavuştuğunu doktor kararı ile belgelenmesi ile görevlerine geri dönebilmektedirler. Çeşitli operasyon ve ilaçlı tedavi ile salığına kavuşan ya da oral yoldan tedavilerle kontrol altına alınarak normal yaşamlarını sürdüren çalışanlar görevlerine geri dönebilmelidir. Psikoteknik değerlendirmeye tabi olanlar başlığı altındaki “6 aydan uzun süre görevinden uzaklaşanların görev aldığı unvanın sağlık şartlarını karşıladığı sağlık kurulu raporu ile belirlenenler, psikoteknik değerlendirmeye gönderilir.” Denilmektedir. Bu süre bir yıla çıkarılmalıdır. Değerlendirme sonuçları yetersiz olanlar başlığı altndaki c fıkrasında; “İkinci psikoteknik değerlendirme tarihini mazeretli veya mazeretsiz şekilde iki kez ertelettiği takdirde personel, işe alma şartlarını taşımadığından kişinin hakkında tahkikat yapılarak disiplin hükümleri uygulanır.” Denilmektedir. Bu maddedeki mazeretli kelimesi kalkmalıdır. Aynı maddenin ç fıkrasında; “İkinci psikoteknik değerlendirme sonucunda da “yetersiz” görülenler, psikoteknik değerlendirme için gönderildiği unvanda değerlendirme tarihinden itibaren en az iki yıl süre ile çalıştırılamaz. İlgilinin isteği ve hizmetine ihtiyaç bulunması halinde, en az iki yıl sonra yeniden psikoteknik değerlendirmeye alınabilir.” Denilmektedir. İki yıl sonra pskoteknik muayeneye gitmek isteyen çalışan zaten bu görevi kendisi istediğinden “en az iki yıl sonra yeniden psikoteknik değerlendirmeye alınabilir” cümlesi kesin hüküm içermelidir. “alınabilir” sözcüğü “alınır” şeklinde değiştirilmelidir. Aynı maddenin d fıkrasında; “En az iki yıl sonra gönderildiği birinci psikoteknik değerlendirme sonucunda da “yetersiz” olanlar, en az 30 gün sonra ikinci bir psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Psikoteknik değerlendirme sonucu “yeterli” olanlar, eski unvanına iade edilebilir. “Yetersiz” olanlar ise aynı unvanda iki yıl süreyle çalıştırılamaz.” denilmektedir Bu maddede “eski unvanına iade edilebilir” hükmü kesik hüküm içermelidir. Bu nedenle “edilebilir” yerine “edilir” denilmelidir. Psikoteknik muayene konusunda diğer görüşlerimiz; 1- Pskoteknik muayeneye giren personelin sonuçlarının muayene bittikten sonra personele verilmemesi ciddi kuşkular oluşturmaktadır. Eğer girilen cihazın sonuçları tek başına belirleyici ise bu sonuçlar neden verilmiyor. Yok eğer girilen cihazların sonuçları tek başına belirleyici değilse sonradan hangi değer ölçüleri ile neye göre belirleniyor. Bu konudaki nedeni belli olmayan gizlilik, ciddi kuşkular ve şaibelerin oluşmasına neden oluyor. Böylece hem kurumu hem de personeli yıpranmış oluyor. Oysaki sağlık muayenesine giren personelin durumu ilgili doktora muayenesinin ardından nasıl ki muayene sonucu hemen elindeki rapora yazılıyorsa Psikoteknik sonucu ilgiliye hemen orada verilmelidir. Zaten İstanbul özel Psikoteknik merkezlerinde metro ve şoförler için yapılan muayene sonuçları ilgiliye anında verilmektedir. 2- Psikoteknik muayenenin ülke genelinde tek merkezden RAY TEST yapılması bu kurumun bu alanda tekel oluşturmasına nenden olmaktadır. Bu durum yasal ve ihale kanununa uymamakta olup bu kuruma haksız kazanç sağlamaktadır. Ayrıca kurumun sırası gelen personele kısa zamanda randevu vermemesi ile süresi dolan personel bu zaman dilimi içinde muayeneye gideceği güne kadar da görev verilmemektedir. TCDD 356 işçi alımı başvuru şartları ve detayları belli oldu. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları tarafından yayımlanan ilanda 356 süreli işçi alımı yapılacağı duyuruldu. Bu kapsamda 9 Nisan'da alınmaya başlanan başvurular 15 Nisan'da sona erecek. TCDD 356 işçi alımı kapsamında 86 Tren teşkil işçisi, 42 Demiryolu yol yapım, bakım ve onarım makinesi operatörü, 40 liman vinç operatörü ve 188 Demiryolu hattı bakım onarıcısı alımı yapılacağı duyuruldu. İşte başvuru şartları...GENEL ŞARTLAR* Adaylar, İŞKUR’da ilan edilen işgücü taleplerimizden sadece birine müracaat edebilecektir.* Adaylarda, erkek olma şartı aranmaktadır* Adaylarda, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibariyle 36 yaşından gün almamış olmak şartı aranmaktadırBAŞVURU ŞARTLARI VE TÜM DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ* Adayların, İŞKUR’da ilan edilen işgücü talebinin son başvuru tarihi itibarıyla, ilanda belirtilen öğrenim durumu ve bölümünden mezun olması gerekmektedir.* İŞKUR’da ortaöğrenim düzeyinde ilan edilen işgücü talebi kapsamında işe başlayıp, işe başladıktan sonra söz konusu işgücü talebinin İŞKUR’da ilan edildiği son başvuru tarihi itibariyle ön lisans veya lisans mezunu olduğu tespit edilenlerin iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunun 25 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince fesh edilecektir.* İşgücü Talebimiz ülke düzeyinde yayınlanacaktır.* İşgücü taleplerimizde KPSS şartı bulunmamaktadır.* İŞKUR’ca bildirilen nihai listede bulunan adayların işgücü talebinin 4 katından fazla olması durumunda, her işgücü talebi için sözlü sınavına katılacak 4 katı asıl aday ile aynı sayıda yedek aday tarihinde noter huzurunda yapılacak kura çekimi ile belirlenecektir.* Yapılacak sözlü sınavı sonucunda başarılı olup, işe başlatılacak adaylardan;-Tam teşekküllü devlet hastaneleri veya resmi üniversite hastanelerinin herhangi birinden tarama testi yaptırılması istenecektir. Tarama testi alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığını tespit etmek amacıyla yapılan testtir.- Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya resmi üniversite hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi bulunacaktır. Ayrıca, Görme Dereceleri sağ-sol göz ayrı ayrı belirtilmiş, Renk Muayenesi ishihara testi yapılmış, İşitme Muayenesi Odyometrik incelemede 500, 1000, 2000 frekanslarının saf ses ortalaması 0-40 dB olmalıdır. belirtilmiş olacak ve görme/işitme değerlendirme sonuçları sağlık kurulu raporuna eklenmiş olacaktır. -Sözlü sınavını kazanan asıl adayların almış oldukları sağlık kurulu raporunda “Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışır” ibaresi ile görme/işitme muayeneleri hakkında istenilen değerlendirme sonuçları bulunmayanlar işe başlatılmayacaktır.* TCDD Sağlık ve Psikoteknik Yönergesi gereğince grup tespiti ve psikoteknik değerlendirmesi yapılacak sanat kolları için adayların almış oldukları sağlık kurulu raporu grup belirleyicileri tarafından değerlendirilecektir. Grubu uygun olan adaylar, psikoteknik değerlendirmesine gönderilecektir. Grubu uygun olmayan adayların işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır. Psikoteknik değerlendirme sonucunda yeterli görülen adayın ataması yapılacaktır. Yetersiz görülen aday bir ay içerisinde ikinci kez psikoteknik değerlendirmeye gönderilecektir. İkinci kez yetersiz görülen adayın işe başlama işlemleri sonlandırılarak, varsa yedek aday çağrılacaktır.

tcdd sağlık ve psikoteknik yönergesi 2019